La directora ejecutiva de Nationwide, Debbie Crosbie, podría conseguir un paquete de pago máximo de casi £ 7 millones como parte de un nuevo plan de bonificación que ha sido criticado como “hipócrita límite” para una sociedad de construcción del Reino Unido.
La política de pago, que se presentará a sus clientes el próximo mes, aumentaría el pago máximo de Crosbie en un 43% a £ 6.9m.
Anteriormente se le había permitido ganar hasta £ 4.8 millones bajo las pautas de remuneración de la sociedad de construcción.
Los planes se describieron en el informe anual de Nationwide, que argumentó que el salario de Crosbie debería reflejar nuevas demandas después de la adquisición de dinero de £ 2.9 mil millones de Virgin Money, y debería ofrecer pagos cercanos a los paquetes ofrecidos por rivales, incluidos Lloyds Banking Group y Natwest.
Esos rivales, dijo, habían “aumentado significativamente” el salario ejecutivo después de la erradicación del límite de bonificación del banquero del Reino Unido, que previamente limitó los pagos al salario dos veces. “Esto ha aumentado materialmente la brecha entre Nationwide y las empresas con las que compitimos por el talento superior”, dijo su informe anual.
Nationwide ahora quiere ofrecer a Crosbie un bono anual por valor de hasta el 150% de su salario de £ 1.1 millones, en comparación con el 100%, y dijo que consideraría caminar por otros elementos, lo que podría incluir bonos a largo plazo, para competir con otros grandes prestamistas de la calle.
“Si bien nuestros cambios propuestos para 2025-26 deberán abordar la brecha competitiva, permanecemos materialmente detrás de algunos de nuestros pares bancarios del Reino Unido, y el comité reconoce que los cambios de política futuros entre otras empresas pueden aumentar aún más la brecha existente”, dijo el informe anual.
Nationwide espera que sus clientes respalden el nuevo plan en su reunión anual, que se celebra en línea el 25 de julio.
Pero la política salarial provocó críticas por el THISHTANK de High Pay Center, que dijo que una sociedad de construcción del Reino Unido propiedad de los miembros como Nationwide no debería tratar de igualar a los bancos del Reino Unido en el pago.
Luke Hildyard, el director del Centro de salarios de alto nivel, dijo: “Es un límite hipócrita para una sociedad de construcción que se presenta como una alternativa ética a los principales bancos para replicar su cultura salarial, el aspecto de la banca moderna que las personas encuentran más atroces.
“Nationwide es una institución de larga data con una marca establecida y modelo de negocio. Realmente no necesitan realizar pagos ejecutivos tan vastos y podrían reflejar mejor los valores que proyectan en los anuncios de televisión haciendo las cosas de manera diferente”.
después de la promoción del boletín
Nationwide tenía un anuncio de televisión prohibido el año pasado que se burló de sus rivales bancarios. El anuncio original mostró al actor Dominic West como un gerente de banco ficticio y de nariz dura con la intención de cerrar sucursales. Se burló de los clientes que han perdido sus ahorros de vida como un “festival total de bostezo”, hace clic en sus dedos para un batido verde y dice: “No somos en todo el país, nosotros, no somos nada como ellos”.
El informe anual de Nationwide mostró que a Crosbie se le pagó un total de £ 2.5 millones para el año financiero hasta marzo, un 2,4% más que el año anterior. La olla de bonos del personal, excluyendo nuevos colegas de Virgin Money, aumentó un 16.8% a £ 97 millones. Incluyendo la recién agregada fuerza laboral de Virgin Money, el bote de bonificación totalizó £ 132 millones.
Un portavoz de todo el país dijo: “En todo el país se ha convertido en el segundo mayor proveedor de hipotecas y depósitos minoristas, y sigue siendo el primero para la satisfacción del cliente, porque puede atraer, retener y motivar a los líderes talentosos a administrar un negocio de esta escala y priorizar el valor de los miembros”.
