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Salarios récord para los directores ejecutivos del Reino Unido a medida que aumenta el tercer año consecutivo | Salario ejecutivo y bonificaciones

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Salarios récord para los directores ejecutivos del Reino Unido a medida que aumenta el tercer año consecutivo | Salario ejecutivo y bonificaciones

Según un informe, los jefes de las compañías cotizadas más grandes de Gran Bretaña se llevaron a casa los paquetes récord de alto salario para el tercer año sucesivo.

El análisis encontró que el registro establecido en el último año financiero significa que el director ejecutivo promedio de FTSE 100 ahora se le paga 122 veces el salario del trabajador promedio de tiempo completo en el Reino Unido.

El pago ejecutivo ha estado en aumento durante los últimos cuatro años, en parte como consecuencia de los recortes salariales tomados durante la pandemia, en un momento en que muchos hogares todavía están luchando con una crisis de costo de vida.

La mediana de salario de un director ejecutivo de FTSE subió a £ 4.58 millones en el último año financiero, frente a £ 4.29m año antes, un aumento de casi el 7%, según el análisis del Centro de salarios altos.

El informe de ThinkTank también muestra que FTSE 100 compañías gastaron más de £ 1 mil millones en el pago durante el último año financiero, entregadas a solo 217 ejecutivos, lo que representa un aumento de casi mil millones de libras desde el mismo período del año anterior, cuando el pago ejecutivo totalizó £ 757 millones.

Tabla que muestra las principales empresas FTSE 100

Luke Hildyard, director del Centro de salarios de alto nivel, dijo: “Estas cifras alimentarán un sentido creciente de que los ganadores bajos y medios no obtienen una buena parte de la riqueza que su trabajo ayuda a crear, mientras que las que están en la cima toman mucho más de lo que merecen o necesitan”.

Gran parte del aumento refleja los premios de pago en la firma de ingeniería del Reino Unido Melrose Industries, acusado de “Robber Baron Capitalismo” después de que compró el Aeroespace and Automotive Group GKN por £ 8 mil millones en una adquisición hostil en 2018. A sus ejecutivos se les pagó un total de £ 212 millones, según el análisis.

El Centro de salario alto, que hace campaña para un salario más justo, descubrió que los directores ejecutivos mejor pagados fueron el jefe actual y anterior de Melrose, Peter Dilnot y Simon Peckham, respectivamente, quienes entre ellos se llevaron a casa casi £ 59 millones durante el último año financiero, principalmente gracias a los pagos de incentivos a largo plazo.

Melrose provocó indignación en junio pasado al entregar un bote de recompensa por valor de más de £ 175 millones a 21 ejecutivos actuales y anteriores en acciones bajo un esquema de bonificación establecido en 2020.

Peckham, uno de los cofundadores de la empresa, recibió la participación de Lion, uno de los cofundadores del negocio, junto con el ex presidente de la compañía, Christopher Miller, y el ex director de finanzas Geoffrey Martin.

El uso de pagos de incentivos a largo plazo (LTIP) por parte de grandes compañías cotizadas aumentó en el último año financiero, con 84 de cada 100 directores ejecutivos pagados en el último año financiero, en comparación con el 81% antes.

Pascal Soriot, director ejecutivo de la compañía farmacéutica AstraZeneca, quien pasó los últimos dos años como el jefe mejor pagado del FTSE 100, fue empujado al tercer lugar en el último año financiero después de ganar £ 14.7 millones.

Soriot ahora se clasifica detrás de los ejecutivos de Melrose, así como los jefes actuales y anteriores del editor de educación Pearson en la mesa de la liga del centro de pago alto. Andy Bird, el actual director ejecutivo de Pearson, y su predecesor Omar Abbosh, juntos ganaron casi £ 19 millones en el último año financiero.

El número de compañías FTSE 100 que pagan a sus líderes £ 10 millones o más aumentó en el último año, que aumenta de 10 a 13 años, en un momento en que los hogares con problemas de liquidez de Gran Bretaña continúan sintiendo la apretada de la crisis del costo de la vida, y el Banco de Inglaterra ha advertido que el aumento de los precios de los alimentos podría impulsar una mayor inflación.

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Las cifras también revelaron una brecha salarial de género en la parte superior de la Gran Bretaña corporativa, ya que las líderes femeninas de las compañías que figuran más grandes aún tienden a ganar menos que sus homólogos masculinos.

Para las nueve compañías que tuvieron una líder para todo el año financiero, el pago mediano del director ejecutivo fue de £ 3.27 millones, en comparación con £ 4.64 millones para empresas administradas durante todo el año por un hombre.

El Centro de salarios altos cree que lo que llama “gasto excesivo” en las principales ganancias de las grandes empresas que cotizan a menudo se produce a expensas de aumentos salariales para el resto de la fuerza laboral.

El Centro de salarios altos está pidiendo reformas a las regulaciones que rigen el proceso de establecimiento de pago seguido de las empresas, incluida la implementación completa del proyecto de ley de derechos laborales, que incluye medidas que los trabajadores son informados por sus empleadores de sus derechos sindicales.

Además, el grupo pide que más trabajadores tengan el poder de elegir directores para las juntas de la empresa, así como la reforma de los informes corporativos sobre el pago, a través de información más clara que se establece en los informes anuales de las empresas.

“El gobierno ahora necesita asegurarse de que estas medidas se implementen en su totalidad y complementados por una voz real para los directores de trabajadores electos en las salas de juntas de la empresa”, dijo Hildyard.

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