Si la IA comenzará a reemplazar el trabajo humano ha sido objeto de numerosos debates.
Si bien es difícil decir con certeza si AI está comenzando a asumir los roles previamente realizados por los humanos, una encuesta reciente del Foro Económico Mundial encontró que el 40% de los empleadores tienen la intención de reducir el personal donde la IA puede automatizar tareas.
Los investigadores de Signalfire, una empresa de capital de riesgo basada en datos que rastrea los movimientos laborales de más de 600 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, creen que pueden estar viendo los primeros signos del impacto de la IA en la contratación.
Al analizar las tendencias de contratación, Signalfire notó que las compañías tecnológicas reclutaron menos graduados universitarios recientes en 2024 que en 2023. Sin embargo, las compañías tecnológicas, especialmente las 15 principales empresas tecnológicas, aumentaron su contratación de profesionales experimentados.
Específicamente, Signalfire encontró que las grandes compañías tecnológicas redujeron la contratación de nuevos graduados en un 25% en 2024 en comparación con 2023. Mientras tanto, el reclutamiento de posgrado en las nuevas empresas disminuyó en un 11% en comparación con el año anterior. Aunque Signalfire no revelaría exactamente cuántos menos se contrataron según sus datos, un portavoz nos dijo que eran miles.
Es cierto que la adopción de nuevas herramientas de IA podría no explicar completamente la caída en la contratación de graduación reciente, pero Asher Bantock, jefe de investigación de Signalfire, dice que hay “evidencia convincente” de que la IA es un factor contribuyente significativo.
Los trabajos de nivel de entrada son susceptibles a la automatización porque a menudo implican tareas rutinarias de bajo riesgo que la IA generativa maneja bien.
Las nuevas habilidades de codificación, depuración, investigación financiera y instalación de software de AI podrían significar que las empresas necesitan menos personas para hacer ese tipo de trabajo. La capacidad de AI para manejar ciertas tareas de nivel de entrada significa que algunos trabajos para los nuevos graduados pronto podrían estar obsoletos.
Gabe Stengel, el fundador de la startup de la IA Financial Analyst Rogo, comenzó su carrera en Lazard Investment Bank, donde ayudó a las grandes compañías farmacéuticas a comprar nuevas empresas de biotecnología. Herramienta de Rogo “Puede hacer casi todo el trabajo que hice en el análisis de esas compañías “, dijo Stengel en el escenario en la Cumbre de Tecnología Financiera del Recién Locería la semana pasada:” Podemos armar los materiales, la diligencia de la compañía, mirar a través de sus finanzas “.
Si bien la mayoría de los grandes bancos de inversión no han reducido explícitamente la contratación de analistas debido a la IA todavía, ejecutivos de empresas como Goldman Sachs y Morgan Stanley anteriormente consideraron reducir los contrataciones junior en hasta dos tercios y reducir el pago de aquellos que contratan porque el trabajo con AI no es tan exigente como antes, el New York Times informó el año pasado.
Aunque la amenaza de IA a trabajos poco calificados es real, la necesidad de las empresas tecnológicas de profesionales experimentados sigue aumentando. Según el informe de Signalfire, las grandes compañías tecnológicas aumentaron la contratación en un 27% para los profesionales con dos a cinco años de experiencia, mientras que las nuevas empresas contrataron un 14% más de personas en ese mismo rango de antigüedad.
Una paradoja frustrante surge para los graduados recientes: no pueden ser contratados sin experiencia, pero no pueden obtener experiencia sin ser contratados. Si bien este dilema no es nuevo, Heather Doshay, la gente de Signafire y la pareja de talentos, dice que la IA lo exacerbe considerablemente.
El consejo de Dashay a los nuevos graduados: Master AI Tools. “La IA no tomará su trabajo si usted es el mejor para usarlo”, dijo.
