Las empresas del Reino Unido se están frenando de la contratación o no están reemplazando a los trabajadores que salen, enviando vacantes de empleo, sugieren las cifras oficiales.
El número de empleos disponibles cayó en 63,000 entre marzo y mayo, mientras que la tasa de desempleo aumentó más.
“Sigue habiendo un debilitamiento en el mercado laboral”, dijo Liz McKeown, directora de estadísticas econónicas en la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), y agregó que había habido una notable caída en la cantidad de personas en nóminas.
En abril, las contribuciones del seguro nacional pagados por los empleadores aumentaron, mientras que un aumento en el salario mínimo entró en vigencia.
El número estimado de trabajos disponibles cayó a 736,000 durante los tres meses hasta mayo.
“La retroalimentación de nuestra encuesta de vacantes sugiere que algunas empresas pueden estar deteniendo el reclutamiento de nuevos trabajadores o reemplazar a las personas cuando siguen adelante”, dijo la Sra. McKeown.
Las cifras también mostraron que la tasa de desempleo aumentó del 4.5% al 4.6%, la más alta desde julio de 2021.
El aumento de los salarios promedio se ralentizó a 5.2% entre febrero y abril, lo que disminuyó de un aumento del 5.6%.
Si bien Capital Economics dijo que el mercado laboral del Reino Unido “no colapsaba”, su subdirectora economista del Reino Unido, Ruth Gregory, dijo: “La mayoría de los indicadores muestran que la demanda laboral se está debilitando claramente”.
