Se ha confirmado a los padres en Gran Bretaña el derecho a la licencia de duelo después de sufrir un aborto espontáneo como parte de los cambios de trabajo a los derechos de los trabajadores, se ha confirmado.
En un cambio a la ley realizada a través de enmiendas a la Ley de Derechos de Empleo, las madres y sus parejas recibirán el derecho legal de al menos una licencia de duelo de una semana si han sufrido una pérdida de embarazo antes de las 24 semanas de gestación.
La viceprimer ministra, Angela Rayner, ha dicho que el cambio le daría tiempo a las personas lejos del trabajo para llorar.
Los padres ya tienen derecho a hasta dos semanas de licencia de duelo si experimentan una muerte fetal después de 24 semanas de embarazo o un niño muere antes de cumplir 18 años.
La duración exacta de tiempo libre a las personas que pierden un embarazo antes de las 24 semanas se especificará en una legislación posterior después de una consulta.
El director ejecutivo de la Asociación de Aborto Intrabio, Vicki Robinson, dio la bienvenida al anuncio. Ella dijo que fue “un paso muy importante que reconoce el impacto a menudo muy significativo de la pérdida de la semana anterior a 24, no solo para aquellos que experimentan la pérdida física, sino también para sus parejas”.
La decisión de extender el derecho a las parejas marca una victoria para la diputada laborista Sarah Owen, quien ha hecho campaña por el cambio. El Comité Selecto de Mujeres e Igualdad, que Owen presidenta, concluyó en un informe en enero que el caso fue abrumador.
Varios empleadores ya ofrecen la licencia como un beneficio adicional, pero el comité dijo que debería convertirse en un derecho universal dado los impactos físicos y emocionales de la pérdida de bebés.
Unas 250,000 madres expectantes en el Reino Unido sufren un aborto espontáneo cada año. Entre el 10% y el 20% de los embarazos terminan en un aborto espontáneo temprano dentro de las primeras 12 semanas de gestación.
Los ministros han anunciado que revisarán todo el sistema de licencia parental, declarando que “no funciona” para las familias. Planean investigar el apoyo a los nuevos padres, incluida la licencia de maternidad, la licencia de paternidad y los arreglos compartidos.
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Los cambios de licencia de duelo son parte del Proyecto de Ley de Derechos de Empleo, los cambios emblemáticos de Labor a los derechos de los trabajadores en Inglaterra, Gales y Escocia, que está entrando en sus etapas finales en la Cámara de los Lores.
Muchas de las medidas que implica, incluida la reducción del límite de ganancias para el pago por enfermedad legal, entrarán en vigencia a partir de abril del próximo año, pero el derecho de licencia de duelo es parte de un conjunto final de medidas programadas para la introducción en 2027.
