Nationwide está bajo fuego por negarse a dar a los miembros un voto vinculante sobre un controvertido aumento salarial del 43% para su directora ejecutiva, Debbie Crosbie, que podría totalizar hasta £ 7 millones.
Los activistas dicen que deja a los miembros de los mutuos con menos derechos que los accionistas de los bancos del Reino Unido enumerados y expone una “laguna” preocupante en la creación de reglas de la sociedad.
Nationwide argumenta que después de su adquisición de £ 2.9 mil millones del dinero de Virgin, el pago de Crobie debería competir con el ofrecido por bancos como Lloyds y Natwest. Sin embargo, la junta solo ofrece a los miembros un voto de “asesoramiento” en su Junta General Anual (AGM) el 25 de julio, lo que significa que no hay repercusiones si lo rechazan.
Se requieren que los grandes bancos de la calle principal tengan un voto vinculante sobre sus políticas salariales al menos una vez cada tres años, en virtud de las leyes que rigen a las grandes empresas que figuran en la Bolsa de Valores de Londres. Si los accionistas rechazan la póliza, tienen que volver al antiguo plan de pago y poner un acuerdo salarial revisado a los accionistas dentro de los 12 meses.
Nationwide podría hacer lo mismo, pero dijo que ya va más allá de lo requerido bajo la Ley de Sociedades de Construcción, lo que solo requiere votos vinculantes para la elección de los miembros de la junta.
“Como parte de nuestro compromiso con el compromiso y la transparencia de los miembros, Nationwide en todo el país expone voluntariamente la política de remuneración a la membresía de manera asesor en la AGM y actualmente no tenemos planes de cambiar este enfoque”, dijo un portavoz.
Si bien Nationwide nunca ha tenido un voto vinculante sobre el pago, tampoco ha propuesto un paquete de renumeración tan grande para su director ejecutivo, lo que podría dar como resultado un pago récord de hasta £ 7 millones de los niveles actuales de £ 4.8 millones. Eso está muy cerca de Natwest Group, que en abril obtuvo el respaldo para un paquete que vale hasta £ 7.7 millones para el presidente ejecutivo Paul Thwaite.
Luke Hildyard, el director del Thoughk de High Pay Center, describió la situación como una “escapatoria en la gobernanza de las sociedades de construcción”.
“Se supone que los mutuos tienen un enfoque más colectivo para los negocios que los bancos corporativos, pero si bien los bancos están obligados a revisar las políticas salariales que son rechazadas por la mayoría de los accionistas, y proporcionar una respuesta al mercado de valores si más del 20% vota en contra de que las sociedades de construcción pueden ignorar en teoría a sus miembros”.
“El caso nacional, donde puede haber una incomodidad significativa con el gran pago planificado para el director ejecutivo, destaca la necesidad de que se cierre la escapatoria”, dijo.
El acuerdo salarial de £ 7 millones de Crosbie ha enojado a algunos miembros. “¿Soy un cliente nacional y no sabía sobre esto? Por favor, envíeme un formulario de votación de inmediato”, publicó en X. “Se supone que las sociedades de construcción son los buenos. La manzana ha caído lejos del árbol”, afirmó otro.
Sara Hall, la directora co-ejecutiva del grupo de campaña Positive Money, dijo en todo el país, “caminar por el salario de su director ejecutivo porque eso es lo que están haciendo los grandes bancos estaría completamente en desacuerdo con lo que se supone que las sociedades de construcción deben representar”.
después de la promoción del boletín
La medida es “contradictoria para una institución cuyo principal punto de venta es poner a sus clientes ante los accionistas”, agregó Hall.
Un portavoz de todo el país rechazó las críticas, diciendo que sus propuestas salariales, aunque asesoramiento, “siempre recibieron un abrumador apoyo para miembros”.
“Cualquier sugerencia de que alguna vez ignoraríamos un voto en su contra es simplemente ridículo. Siempre consideramos sus puntos de vista y, al último AGM, más del 94% de los votos estaban a favor de la política de remuneración propuesta”, dijeron.
“Nationwide entregó el valor de los miembros récord el año pasado, todavía somos los primeros en la satisfacción del cliente entre los bancos de la calle, y más personas cambiaron sus cuentas corrientes a todo el país que a cualquier otra marca.
“Hemos logrado esto porque podemos atraer, retener y motivar a los líderes talentosos. Incluso después de los cambios que se están propuestos en la AGM, el director ejecutivo de Nationwide aún se les pagará sustancialmente menos que los otros grandes bancos”.
