Jensen Huang, director ejecutivo y cofundador de Nvidia, recibió recientemente su primer aumento salarial base en una década, a pesar de que la capitalización de mercado de su compañía aumentó en la friolera de 281 veces desde 2015, como señaló CNBC.
La capitalización de mercado de Nvidia aumentó de $ 10.47 mil millones a fines de enero de 2015 a $ 2.94 billones a principios de febrero de 2024. La compañía fue la empresa más cara del mundo brevemente a mediados de 2014 y no es la tercera empresa pública más cara del mundo, según CompaniesMarketCap.com. Sin embargo, Jensen Huang continuó recibiendo un salario fijo de $ 1 millón (establecido en 2015) hasta este mayo.
Este año, el salario fijo de Huang aumentó un 49% a $ 1.5 millones, mientras que su compensación en efectivo relacionada con el rendimiento aumentó a $ 1 millón, marcando una ganancia del 50% del año anterior. La parte de capital de su paquete alcanzó los $ 38.8 millones, lo que llevó su compensación anual total a $ 49.9 millones. La junta de la compañía declaró que este era su primer ajuste en una década y citó la paridad con otros altos ejecutivos como la razón para aumentar su salario.
“El Comité de Compensación creía que esto era apropiado en consideración del patrimonio público interno con los salarios base de otros NEO y, como representaba el aumento salarial de primera base del Sr. Huang en 10 años”, dice un comunicado de la Junta Directiva de la SEC. “Su oportunidad de efectivo variable objetivo se mantuvo en el 200% del salario base, aumentando a $ 3 millones, lo que se alinó con la mediana de los compañeros.
Huang continúa teniendo una participación de propiedad del 3.5% en Nvidia, que, debido a la altísima valoración de la empresa, ahora vale alrededor de $ 94 mil millones. La capitalización de mercado de la compañía aumentó 281 veces desde 2015 y más de 9 veces desde finales de 2022, destacando la confianza de los inversores en su liderazgo y dominio del producto, específicamente en el sector de IA.
Estos costos adicionales son parte de una tendencia más amplia entre los ejecutivos de tecnología que reciben una compensación no monetaria por las necesidades de seguridad y logística. Por ejemplo, Alphabet reveló que gastó $ 8.27 millones en seguridad personal y viajes para el CEO Sundar Pichai en el mismo plazo, marcando un aumento del 22% con respecto al año anterior, informa Quartz.
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