LinkedIn todavía tiene la misión de persuadir a los cazadores de empleo para que soliciten. Pero la compañía está implementando un nuevo conjunto de actualizaciones con IA a sus características de búsqueda de empleo que espera que esa perspectiva sea más atractiva.
La compañía está presentando una herramienta de búsqueda renovada que tiene como objetivo facilitar que los solicitantes de empleo encuentren roles relevantes. Hasta ahora, la función de búsqueda de empleo de LinkedIn se basaba principalmente en palabras clave coincidentes. Sin embargo, con la actualización, LinkedIn está abandonando las palabras clave a favor de la IA, por lo que su sistema puede comprender los listados de trabajo en un nivel mucho más profundo. Esto debería, según la compañía, permitir que los cazadores de empleo busquen publicaciones utilizando un lenguaje más natural.
“La búsqueda solía ser [a] Un par de cajas muy específicas, y el cuadro que realmente importaba era el cuadro que decía: “Muéstrame un título o una palabra clave o habilidad”, y básicamente tuvo que esperar que encuentre un título o palabra clave o habilidad que el sistema comprenda “, Linkedin Manager Rohan Rajiv explica. Ahora, aunque, dice, los buscadores de empleo deberían poder” decir lo que usted quiere y el sistema lo entendirá “.
Eso puede sonar como un cambio sutil, pero es potencialmente poderoso porque permite a las personas ser mucho más específicas con sus consultas. Los usuarios aún pueden buscar roles basados en mosaicos de trabajo como “Gerente de productos”, pero LinkedIn también podrá comprender las búsquedas más complejas como "Roles de desarrollo empresarial en la industria de los videojuegos “.
Como una capa adicional de transparencia, LinkedIn también surgirá indicadores cuando la compañía detrás de una publicación determinada está revisando activamente las aplicaciones. Los suscriptores premium también obtendrán acceso a un “entrenamiento de trabajo” con IA, con la capacidad de practicar preguntas de entrevistas, lanzamientos y otras tareas.
Aún así, las herramientas con IA solo pueden llegar tan lejos. “La realidad es que tenemos un mercado en el que el número de solicitantes de empleo año tras año crece más rápido que la cantidad de empleos año tras año”, dice Rajiv. Y es consciente de que sus súplicas de que los cazadores de empleo dejen de aplicar a tantos roles abiertos como sea posible no es el tipo de consejo que muchas personas quieren escuchar, aunque lo respalda.
“La verdad es que el volumen no es tu amigo en la búsqueda de empleo”, le dice a Engadget. “Es solo una aplicación adicional, pero multiplica eso con 500 personas, y de repente el póster tiene 500 nuevos solicitantes que van a necesitar para detectarlo. Eso solo lo está empeorando”.
Sin embargo, piensa que LinkedIn puede hacer aún más para guiar a las personas a los roles “correctos”. “Puedes imaginar las posibilidades de esto: para nosotros decir: ‘Oye, este trabajo probablemente [is] No es un ajuste, pero según sus habilidades, permítame construir una búsqueda que lo ayude a encontrar lo que está buscando. Y creo que ese es el futuro “.
Este artículo apareció originalmente en Engadget en https://www.engadget.com/social-media/linkedin-wants-you-to-tell-its-ai-bout-your-dream-job-133046457.html?src=rssss
