Una revisión contenciosa del esquema de compensación de trabajadores más grande de Australia haría que sea “prácticamente imposible” que las personas presenten reclamos exitosos y eliminen los derechos de los empleados, sindicatos y expertos han argumentado.
El viernes comenzó una investigación sobre los cambios propuestos, que las afirmaciones del gobierno de Chris Minns son necesarias para evitar costos insostenibles, comenzó el viernes.
Las leyes de salud y seguridad laborales de Nueva Gales del Sur y el esquema de compensación de trabajadores protegen a más de 3.6 millones de trabajadores.
Según los cambios propuestos, las lesiones psicológicas causadas únicamente por la presión laboral ya no serían elegibles para la compensación, y para hacer un reclamo en el contexto de sufrir acoso sexual o acoso escolar, los trabajadores deberían enfrentar un tribunal o tribunal.
El abogado principal de la Alianza de Abogados de Australia, Shane Butcher, le dijo al ABC el viernes que la legislación, si se aprobó en su forma actual, “despojaría drásticamente” los derechos de los trabajadores individuales, particularmente aquellos que sufrieron lesiones psicológicas.
“Ha habido poca o ninguna consulta hasta hace poco y la gente de NSW debería estar completamente preocupada de que no tengan ningún derecho si los cambios pasan sin enmienda”, dijo.
“Desde cómo presentar un reclamo de cómo se definen las lesiones psicológicas, al umbral que necesita cumplir para reclamar una compensación y cuándo puede obtener una compensación, lo hace prácticamente imposible”.
Butcher admitió que había habido mayores afirmaciones psicológicas en Nueva Gales del Sur, pero “lo que no podemos hacer es cortarlos y dejarlos valerse por sí mismos”.
“Las personas que navegan por ese sistema que necesitan ayuda y separan a quienes intentan explotarlo, ¿cuál es el equilibrio? Este proyecto de ley no tiene ningún equilibrio”, dijo. “Simplemente elimina los derechos”.
El secretario de los sindicatos de NSW, Mark Morey, dijo a la investigación que había “amplio espacio para la reforma”, pero la legislación fue “arrastrarnos de regreso a una época en la que ignoramos las lesiones psicológicas y el bienestar de la salud mental”.
En declaraciones a los periodistas después de avanzar en la investigación, Morey dijo que la “legislación mal redactada” aseguraría que “la gran mayoría de los trabajadores nunca obtendrán el apoyo que necesitan”.
“Estos son … trabajadores de protección infantil, enfermeras, maestros, personas que están combinando todos los días y simplemente haciendo su trabajo, y cuando necesitan un poco de apoyo de salud mental … este gobierno lo está alejando para llenar un agujero negro en su presupuesto”, dijo.
El tesorero de Nueva Gales del Sur, Daniel Mookhey, dijo a la investigación que el borrador de exposición no era la posición final del gobierno. Pero en ausencia de reforma, había “el riesgo de un colapso completo”, dijo.
Mookhey rechazó las sugerencias de que la negativa de los laboristas a inyectar más efectivo en el fondo a menos que se aprobara las reformas fue un “ultimátum descarado”.
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Dijo que se necesitaban fondos para las escuelas, los hospitales y las otras necesidades del estado, incluida la prevención de lesiones psicológicas.
El vicepresidente de la Federación de Maestros de Nueva Gales del Sur, Amber Flohm, dijo que los maestros experimentaron lesiones que tuvieron un “impacto significativo en su salud mental” en el transcurso de su trabajo y merecían apoyo.
“Ese es un trauma indirecto de eventos de estudiantes y personal que a menudo, con demasiada frecuencia, están experimentando”, dijo, citando el acoso escolar, las cargas de trabajo insostenibles y el agotamiento.
“El tesorero ha emitido un instrumento contundente a un problema complejo de salud mental. ¿Estamos sugiriendo seriamente que un maestro que era catatónico tratando de lidiar con el trauma de perder a un estudiante debería soportar la peor parte de ese déficit de costos?”
La vicepresidenta de la Asociación Australiana de Psicólogos, Katrina Norris, dijo que el esquema no era apto para manejar lesiones psicológicas, que enfrentaban los mismos requisitos que las lesiones físicas.
Ella dijo que elevar el umbral de “deterioro permanente” al 31%, como se había propuesto, podría excluir a casi todos los trabajadores de hacer un reclamo legítimo de salud mental.
“Esto es similar a tratar de colocar una clavija redonda en un agujero cuadrado y ha creado problemas con la forma en que se evalúan y manejan las reclamaciones”, escribió en una presentación.
“Un deterioro del 15% requiere que un individuo no pueda funcionar de forma independiente en casi todos los dominios de la vida”.
